Lacompensación económica por razón de trabajo en el régimen de separación de bienes en Cataluña. 12 de mayo de 2022 0. La compensación económica viene regulada por los artículos 232-5 y siguientes del Código Civil de Cataluña. Requisitos principales para ser beneficiario de la pensión
c.-. La compensación económica por razón del trabajo tiene como límite la cuarta parte (25%) de la diferencia entre los incrementos patrimoniales de los convivientes. Es decir, una vez cesa la convivencia debemos realizar un inventario de cada uno de los convivientes y aplicar el límite del 25 % sobre la diferencia entre los
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Paraanalizar la validez de estos pactos prematrimoniales de renuncia a la eventual pensión compensatoria, hemos de partir de una base concreta, que es el carácter disponible de la pensión compensatoria [7], es decir, es renunciable para quien es, o puede llegar a ser, acreedor de la misma [8]. Esto es así por la diferencia fundamental

Enla pareja de hecho en Catalunya, también existe pensión compensatoria y compensación económica por razón de trabajo.

indemnizaciónse debe por un lucro cesante, mientras que la pensión compensatoria tiene su causa en un daño emergente. La distinción entre ambas se admite en la sentencia que se comenta, así como lo han hecho muchas resoluciones del TEAC, de los Tribunales (en particular el TSJ de Cataluña) y el Tribunal Supremo.

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